La lactancia materna y el retorno al trabajo

La Organización Mundial de la Salud recomienda iniciar con la lactancia materna dentro de la primera hora de vida del bebé, brindándole de forma exclusiva hasta los 6 meses y de manera complementaria hasta los 2 años de edad o más, según demanda. Pero, ¿qué ocurre con las madres que retornan al trabajo y quieren seguir amamantando a sus bebés?

¿Por qué es importante seguir con la lactancia materna exclusiva (LME) después del descanso post natal?

La leche materna es el mejor y único alimento que la madre puede ofrecer porque proporciona los nutrientes de calidad y cantidad que son de fácil digestión y absorción. Estos nutrientes son necesarios para lograr un crecimiento y desarrollo adecuado de las niñas y niños. Además, la lactancia materna ayuda a reforzar el vínculo a través del contacto piel con piel, consolidando la interacción física y emocional esenciales para un apego seguro y amoroso.

Por todo ello, es necesario seguir brindando leche materna después de un descanso post natal, no solo por sus beneficios en la salud física, sino también por los resultados positivos para un adecuado desarrollo de emociones y comportamientos.

 

¿Cuáles son los derechos laborales en el Perú con respecto a una madre con su recién nacido?

Debido a los diversos beneficios que brinda la lactancia materna para el bebé, en el Perú, existen normativas que tienen como objetivo mejorar las condiciones para las mujeres gestantes y las que dan de lactar.

1. Descanso pre y post natal de la gestante trabajadora: la gestante trabajadora tiene el derecho de gozar de 49 días de descanso prenatal y 49 días de descanso postnatal. El goce del descanso pre natal podrá ser parcial o totalmente, y acumulado por el postnatal, a decisión de la trabajadora gestante.
2. Permiso de lactancia materna: es el derecho que tiene la madre trabajadora, al término del periodo post natal, para dar de lactar a su hijo por una hora diaria, hasta que el niño cumpla un año. Este permiso:

• Puede ser fraccionado en dos tiempos iguales.
• En caso de parto múltiple, el tiempo de lactancia se extenderá por una hora más. 
• No puede ser compensado ni sustituido por ningún otro beneficio, ni ser materia de descuento.

1. Lactarios: es el ambiente especialmente acondicionado en los centros de trabajo, para que las madres con hijos/as en periodo de lactancia extraigan y conserven adecuadamente la leche materna durante el horario de trabajo. Conoce las técnicas de extracción y conservación de la leche materna.

*Las instituciones públicas y privadas con uno o más centros de trabajo donde laboren 20 o más mujeres en edad fértil (entre 15 y 49 años), tendrán que implementar en cada uno de ellos, un lactario institucional.

1. Subsidio por maternidad: es el derecho que tiene la madre trabajadora, afiliada al Seguro Social de Salud, de percibir una suma de dinero como contribución económica ante la situación de incapacidad temporal por el embarazo y el cuidado del recién nacido. 

 

¿Estas condiciones son suficientes para garantizar una lactancia materna exclusiva (LME) durante los 6 primeros meses de vida del bebé? 

Lamentablemente no. Si analizamos el tiempo que se brinda legalmente en muchos centros laborales para el descanso pre y post natal, solo se tiene aproximadamente 3 meses para estar en casa de forma cómoda con el bebé. Si a esto se le suma un mes de vacaciones para la empleadora, sólo se llega como máximo hasta los 4 meses. 

Para muchas madres, es complicado el proceso de la extracción, conservación y administración de leche materna por lo que en diversas ocasiones prefieren optar por otro tipo de leche, el cual no es lo adecuado. Sumado a esto, aún no todas las empresas cumplen estrictamente con los derechos laborales de una madre trabajadora y además no tienen los espacios adecuados para poder extraer y conservar la leche materna.

 

¿Qué es lo que puede hacer una madre si el trabajo no cumple con la ley?

El cumplimiento de las normas laborales está a cargo de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral – SUNAFIL, el cual se encarga de promover, revisar y fiscalizar el cumplimiento de las normas laborales, sociales, y de salud. 

El incumplimiento de las disposiciones sobre la protección de las mujeres trabajadoras durante el embarazo y la lactancia, son consideradas infracciones muy graves. Por ello, toda persona que desee realizar consultas sobre derechos laborales, puede llamar al número gratuito 0-800-1-6872 o realizar cualquier pregunta al aplicativo de consultas laborales AQUÍ.

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📌Para más información sobre la Semana de la Lactancia Materna visita World Alliance for Breastfeeding Action (WABA) #WBW2023 #worldbreastfeedingweek2023 #WABA #EnablingBreastfeeding

 

Fuente de consulta sobre derechos laborales: https://rb.gy/jjvil